最近對【幼福】寶寶第一套科學繪本-誰吃了誰(彩色平裝書+故事CD) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到【幼福】寶寶第一套科學繪本-誰吃了誰(彩色平裝書+故事CD) 有人推薦,剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

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商品訊息描述

















寶寶第一套科學繪本-誰吃了誰(彩色平裝書+故事CD)



















大自然的定律像是一條鍊子,每種生物都跟其他生物互有關連,這就叫做食物鏈。網友一致推薦

我們都是靠著別人活下去的!

每天發生的事情都是不得而知的,一天早晨,一隻蟬在草叢裡打顆睡了起來,誰也沒料到一隻螳螂悄悄的打起了蟬的主意;而黃雀則在螳螂後面伺機而動。接下來還會有誰躲在後面呢?

大自然有一定生存的定律,每種生物之間存在著互相依賴的關連性,而串連起一整個生物圈的巨大聯繫網。不論是什麼生物,都需要靠著其他的物體來達到維持生命目的,這就是大自然衍生而來的規律,細細去追尋,就連植物雖然不需要吃動物,但也是需要其他物體的幫助呢!而且這些關係是持續不斷的循環,一旦打破了慣性,也就影響了大自然生存的平衡性。

■本書特色

●跳脫科學給人死板的印象,用貼近生活的方式引領閱讀者。

●選擇最易懂且能接觸得到的主題,帶給小朋友閱讀的興趣。

●讀後遊戲區,從閱讀故事中再次以玩樂的方式確實理解。


■作者簡介

徐姣

童書編輯,喜歡閱讀繪本及育兒相關著作,期盼和女兒小米一起成長。

■繪者簡介

吳波

職業兒童插畫家,2004年開始從事兒童插畫工作。代表作有《螳螂太太的新家》、《小雞快跑》、《昆蟲歷險記》等繪本故事。

■商品規格

◆作者:徐姣

◆繪者:吳波

◆21×20 cm 彩色平裝書 36頁

◆適讀年齡:6~10歲

◆出版社:幼福文化


內頁預覽:











商品訊息特點



規格
  • 注音國字
  • 繪本
功能
  • 童書
分齡閱讀
  • 4-6歲






◆21×20cm 彩色平裝書36頁+故事CD
◆作者/編者:徐姣
◆出版社:幼福文化
◆出版日期:2016/07/01
◆ISBN/條碼:9789862435236

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【廖志晃╱南投報導】

大陸重慶「銅梁火龍」首度登台,受邀在南投燈會展絕藝,將於9至11日在南投市貓羅溪畔漂紗舞台,接連演出3夜4場次;南投市嘉和國小扯鈴隊、營北國中夜光龍及彰化縣達德商工舞龍獅隊,也將共襄盛舉。

今年南投燈會結合沙雕及恐龍展,春節假期參觀人數突破250萬人次;特別節目即將登場,2月9日至11日晚間7時,於南投燈會周邊漂紗舞台(順溪北路),由大陸重慶國際級演出團隊「銅梁火龍」,一連3天4場演出,將震撼觀眾的視覺神經。

銅梁火龍已有數百年歷史,這項特殊的民俗技藝,在舞龍演出時,將鐵爐中的生鐵熔化成鐵水,在空中打出熾熱網拍熱門產品的火花,煙與火交織,舞龍在花火與煙霧中狂舞,猶如火龍,也是四川最富盛名的民俗技藝。

南投縣副縣長陳正昇指出,此次火龍演出的道具,全數由大陸運送到台灣,演出成員約40多人,將帶來原汁原味的銅梁火龍。

新春之際,慶典氣氛濃,縣府同時邀請具有民俗特色學校,推出扯鈴、舞龍、舞獅、戰鼓等表演,還有伊斯昂原住民文化藝術團演出。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後,人資企管顧問找漏洞、花招百出,讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招,還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。

雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假,勞動部解釋,《勞基法》中規定的特別休假,是為提供勞工休憩用,休假日期依勞工意願決定,雇主可提醒或促請勞工排定休假日期,但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。

加班費 不可取代年終獎金

工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」,也就是特休假未休假工資或加班費,來取代年終獎金。對此,勞動部更點名反擊,強調特休假、加班費等,是《勞基法》課予雇主「法定義務」,年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」,如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消,改發獎勵金,等於變更勞動契約,「雇主若單方面變更勞動契約,可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。

交叉雇用 勞保也要分開保

有人資顧問建議可實施「交叉雇用」,讓A公司員工在休息日至B公司工作,B公司員工在休息日至A公司工作,勞動部也解釋,兩公司可能會減少休息日成本,但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益,也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險;即使在同集團底下的不同公司,因屬於獨立事業單位,仍要分開為員工投保、權益分開計算。

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